ไฮโลออนไลน์ ความท้าทายด้านการศึกษาที่สูงขึ้นของการเหยียดเชื้อชาติและการเข้าถึง

ไฮโลออนไลน์ ในช่วงปลายปี 2554 และต้นปี 2555 ภาคการศึกษาระดับอุดมศึกษาของแอฟริกาใต้กลายเป็นหัวข้อข่าวระดับประเทศและระดับนานาชาติ

ในตอนท้ายของปี 2011 มหาวิทยาลัยพริทอเรียถูกกล่าวหาว่า

มีการเหยียดเชื้อชาติในหมู่เจ้าหน้าที่ ศาสตราจารย์ด้านวิศวกรรมผิวสีกล่าวหาว่ามีการล่วงละเมิดอย่างเป็นระบบและการตกเป็นเหยื่อของเชื้อชาติ

ในตอนต้นของปีการศึกษา 2555 ผู้ปกครองผิวดำคนหนึ่งถูกฆ่าตายในการเหยียบกันตายที่ประตูมหาวิทยาลัยโจฮันเนสเบิร์ก ที่ซึ่งกลุ่มนักศึกษาที่คาดหวังได้รวมตัวกันเพื่อแสวงหาการเข้าศึกษาต่อในมหาวิทยาลัยแห่งนี้

เหตุการณ์ทั้งสองนี้ – ข้อกล่าวหาเรื่องการเหยียดเชื้อชาติและการแสวงหาการเข้าถึงการศึกษาระดับอุดมศึกษา โดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยคนผิวดำ – เป็นเพียงสองตัวอย่างของความท้าทายที่แอฟริกาใต้ประสบในการพบกับพื้นที่ที่มีความสำคัญบางอย่างที่ระบุในปี 1994 โดยรัฐบาลหลังการแบ่งแยกสีผิว

ในการสรุปวิสัยทัศน์ของรัฐบาลหลังการแบ่งแยกสีผิว แผนระดับอุดมศึกษาแห่งชาติ พ.ศ. 2544 ได้ระบุถึงความจำเป็นในการเพิ่มจำนวนเจ้าหน้าที่ผิวสีในสถาบันอุดมศึกษา ซึ่งสอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของนักศึกษาในสถาบันเหล่านั้น

เนื่องจากความขาดแคลนของนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาและด้วยเหตุนี้ รัฐบาลจึงสนับสนุนให้สถาบันต่างๆ รับสมัครพนักงานที่เป็นผิวสีและเพศหญิงจากส่วนที่เหลือของทวีปด้วย ผู้ถูกกล่าวหาว่าตกเป็นเหยื่อการเหยียดเชื้อชาติที่มหาวิทยาลัยพริทอเรียเป็นชาวเคนยา

ความคืบหน้าในการเพิ่มนักเรียนและเจ้าหน้าที่ผิวดำ

มีความคืบหน้าในการเพิ่มจำนวนนักเรียนและเจ้าหน้าที่ผิวดำในสถาบันอุดมศึกษา

จำนวนนักศึกษาขั้นต้นในปี 2011 สำหรับมหาวิทยาลัยของรัฐ 23 แห่ง คือ 899,120 คน หมายเลขนี้รวมการลงทะเบียนเต็มเวลาและนอกเวลา ทั้งสำหรับนักเรียนติดต่อและการศึกษาทางไกล ตัวเลขสำหรับปี 1994 คือ 495,356 ซึ่งแสดงถึงการเพิ่มขึ้นเกือบ 82% นับตั้งแต่การถือกำเนิดของระบอบประชาธิปไตย

นโยบายการชดใช้ของรัฐบาลในการเข้าถึงนักเรียนผิวสีและหญิงมีผลในเชิงบวก

 จำนวนนักเรียนผิวดำ (แอฟริกัน เชื้อชาติผสม และอินเดีย) เพิ่มขึ้นจาก 55% เป็น 80%

จำนวนพนักงานผิวดำเพิ่มขึ้นจาก 17% ในปี 1994 เป็น 44% ในปี 2010 อย่างไรก็ตาม ตรงกันข้ามกับความคาดหวัง การเข้าถึงทางกายภาพดูเหมือนจะไม่เพียงพอ แม้ว่าจะมีการปรับปรุงให้ดีขึ้น

การเปลี่ยนแปลงไม่ได้เกี่ยวกับตัวเลขเท่านั้น

ความจำเป็นคือการค้นหาว่าประสบการณ์ของคนผิวสีเป็นอย่างไรที่ถูกกีดกันและเลือกปฏิบัติภายใต้ระบบการแบ่งแยกสีผิว

เหตุการณ์ทางเชื้อชาติในปี 2008 ที่ University of the Free State ซึ่งนักเรียนผิวขาวปฏิบัติต่อพนักงานทำความสะอาดหญิงผิวดำ และประสบการณ์ที่ถูกกล่าวหาของศาสตราจารย์ผิวดำที่มหาวิทยาลัยพริทอเรีย เป็นตัวอย่างที่แสดงให้เห็นว่านโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรไม่ใช่ เพียงพอต่อการเปลี่ยนแปลงที่ต้องการ

คณะกรรมการระดับรัฐมนตรีเกี่ยวกับการเหยียดเชื้อชาติในการศึกษาระดับอุดมศึกษาของแอฟริกาใต้ นำโดยรองอธิการบดีของมหาวิทยาลัยเคปทาวน์ ศาสตราจารย์ Crain Soudien ได้สอบสวนเหตุการณ์ดังกล่าวที่มหาวิทยาลัยแห่งรัฐอิสระ บทสรุปของคณะกรรมการครอบคลุมมหาวิทยาลัยทั้งหมด 23 แห่งของประเทศ

พบว่าการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติและการกีดกันทางเพศแพร่หลายในสถาบันหลายแห่งในแอฟริกาใต้ ในเรื่องนี้จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมสถาบัน ไฮโลออนไลน์